Executive Search
Executive Search stammt aus den Anfängen des 20. Jahrhunderts und der Begriff wird eng mit Direktsuche, Direct Search und Headhunting verknüpft. Oftmals werden damit Führungskräfte in Schlüsselpositionen angesprochen. Executive Search wird vorzugsweise für Top-Führungskräfte bis in Vorstandsetagen eingesetzt, die üblicherweise nicht auf Stellenanzeigen reagieren würden.
Executive Search neu gedacht
Die Social Media Welt mit den diversen Online-Möglichkeiten hat im 21. Jahrhundert die Direktsuche jedoch auch für viele andere Positionen etabliert. Veränderung der Berufswelt, Spezialistentum und Mangelberufe haben dazu geführt, dass heute Executive Search nicht mehr ausschließlich der Suche nach Top-Manager*innen vorbehalten ist. Die Disziplinen Search & Selection und Executive Search verschwimmen zusehends.
Warum Direktansprache?
Direktansprachen zur Abwerbung werden von uns für unterschiedlichste Positionen eingesetzt. Oft sogar parallel zu Stellenausschreibung & Co. Der CEO, die fachlich versierte Abteilungsleiterin, die Technikerin für Spezialberufe, Ingenieure, IT-Spezialistinnen. Sie alle lassen sich ohne gute Netzwerke und Direktkontakte via Berufsplattformen und vertieftes Branchenwissen schwer finden.
Sogar für Krankenpfleger*innen und alle anderen Positionen für die das Arbeitskräfteangebot aufgrund des geforderten Spezialwissen knapp ist, wird oft Executive Search herangezogen. Gerade dazu benötigt es jedoch erhöhte Branchenkenntnis.
Top Talent-Management als Basis
Das alles bringen wir mit. Kurz gesagt, sind wir eine gute Melange unterschiedlicher Menschen
aus diversen Branchen. Mit langjähriger Erfahrung, Herz und Haltung. Wir suchen laufend Kontakt zu Top-Manager*innen aus unterschiedlichen Branchen. Unser ausgezeichnetes Netzwerk erlaubt uns neben Bedarfsanalyse und Identifizierung von Kandidaten und Kandidatinnen, auch den Austausch mit Brancheninsider*innen, um die Vorauswahl weiter zu verbessern.
Unser Beitrag für Ihren Erfolg
Executive Search ist eine hochprofessionelle Personalsuche. Sie ist aufwendig und zeitintensiv. Empathie, Erfahrung und Reife sorgen aber auch dafür, dass der gesamte Ablauf professionell betreut wird und gute Kandidat*innen nicht vorzeitig abspringen. Um Ihnen maximale Performance und minimalen Aufwand im Executive Search Prozess zu bieten. Damit am Ende besonders passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gefunden werden. Im gegenseitigen Vertrauen verbinden wir langfristig persönliche Ziele mit der Unternehmenszukunft. Das ist unser Beitrag für Ihren Erfolg!